Fachkräftemangel: Mittelständisch geprägte Regionen stellen sich Herausforderung
Wer eine berufliche Herausforderung sucht, bei der man nicht nur ein Rädchen im Getriebe großer Konzerne ist, findet solche Chancen heute häufig in erfolgreichen mittelständischen Unternehmen. Diese Firmen werden auch „hidden champions“ genannt. Ihre Namen sind nur wenigen Experten bekannt – und dennoch sind sie in ihren Branchen Weltmarktführer. Hier finden aufstiegsorientierte Mitarbeiter attraktive Positionen und ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten.
Bundesweit fünfthöchste Dichte an Weltmarktführern
Solche erfolgreichen Mittelständler prägen auch den Main-Tauber-Kreis, der verkehrsgünstig in Franken an der Verbindung des nördlichen Baden-Württembergs zum benachbarten Freistaat Bayern liegt. „Wir besitzen eine ausgezeichnete Infrastruktur, sind familienfreundlich und befinden uns inmitten der Kulturlandschaft ‚Liebliches Taubertal‘, wo andere Urlaub machen“, betont der Landrat des Main-Tauber-Kreises, Reinhard Frank. Insbesondere aber seien die Produkte der Unternehmen aus der Wirtschaftsregion die besten Botschafter für den Standort. Schließlich sei der Main-Tauber-Kreis der Wirtschaftsraum, der die deutschlandweit fünfthöchste Ballung an Weltmarktführern besitzt.
Demografischer Wandel sorgt für Fachkräftemangel
Trotz aller Erfolge ist auch dieser attraktive Raum von der demografischen Entwicklung betroffen. Hier leben immer weniger und zunehmend ältere Menschen. Der Landkreis stellt sich dieser Herausforderung – und hat deshalb den Slogan „Zukunft Main-Tauber“ entworfen und unter dem gleichen Namen eine 16-seitige Broschüre herausgegeben. Damit sollen Arbeitnehmer und ihre Familien für die Wirtschaftsregion gewonnen werden. Die Broschüre will dazu aufrufen, in den Landkreis zu ziehen und die Vorzüge der Region zu genießen. Den Schwerpunkt bilden Statements von Menschen, die hierhergezogen sind und denen die Region zur neuen Heimat geworden ist.
Quelle: djd
