Außerordentliche Kündigung: Wann ist sie gerechtfertigt?

Die außerordentliche Kündigung, auch als fristlose Kündigung bekannt, ist ein Thema, das in der Arbeitswelt oft diskutiert wird. Sie gewährt Arbeitgebern und Arbeitnehmern das Recht, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der regulären Kündigungsfristen zu beenden. Doch ab wann ist eine solche Kündigung gerechtfertigt?

Grundlegende Voraussetzungen

Für eine außerordentliche Kündigung müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:

• Wichtiger Grund: Laut § 626 BGB darf die Kündigung nur erfolgen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Dieser Grund muss so gravierend sein, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zur regulären Kündigungsfrist unzumutbar ist.
• Verhältnismäßigkeit: Die Maßnahme muss angemessen sein. Das bedeutet, dass zuerst andere Mittel wie Abmahnungen geprüft werden sollten. Ein unmissverständliches Fehlverhalten muss vorliegen.

Beispiele für gerechtfertigte Fälle

Es gibt verschiedene Situationen, in denen eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt sein kann:

• Diebstahl oder Betrug: Wenn ein Mitarbeiter firmeneigene Mittel stiehlt oder betrügerische Aktivitäten unternimmt, ist dies in der Regel ein klarer Grund für eine fristlose Kündigung.
• Körperliche Übergriffe: Gewalt oder körperliche Bedrohungen gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten sind ebenfalls schwerwiegende Gründe, die eine sofortige Kündigung rechtfertigen.
• Dauerhafte Leistungsunfähigkeit: Unpünktlichkeit oder das ständige Fehlen am Arbeitsplatz kann, insbesondere bei wiederholter Abmahnung, zu einer fristlosen Kündigung führen.
• Verstöße gegen Pflichtverletzungen: Dies kann beispielsweise die Verletzung von Geheimhaltungsvereinbarungen oder andere schwerwiegende Verstöße gegen arbeitsrechtliche Pflichten sein.

Der Ablauf der außerordentlichen Kündigung

Um rechtliche Probleme zu vermeiden, sollten Arbeitgeber bei der Ausführung einer außerordentlichen Kündigung einige Schritte beachten:

1. Dokumentation: Alle relevanten Vorfälle sollten lückenlos dokumentiert werden, um eine klare Beweisführung im Falle eines rechtlichen Streits zu ermöglichen.
2. Abmahnung prüfen: Vor der Kündigung sollte geprüft werden, ob eine Abmahnung gerechtfertigt wäre, um dem Mitarbeiter eine Möglichkeit zur Besserung zu geben.
3. Fristgerechte Mitteilung: Die Kündigung muss dem Mitarbeiter sofort, also ohne Verzögerung, zugestellt werden. Eine Verzögerung kann die Wirksamkeit der Kündigung gefährden.

Fazit

Die außerordentliche Kündigung ist ein ernstzunehmender Schritt, der gut überlegt und rechtlich fundiert sein sollte. Als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ist es wichtig, die eigenen Rechte und Pflichten zu kennen und im Falle einer Kündigung die korrekten rechtlichen Schritte einzuleiten.

Handlungsschritte für die Weiterentwicklung

Egal, ob Sie als Arbeitnehmer fürchten, gekündigt zu werden, oder als Arbeitgeber diese Maßnahme in Erwägung ziehen: Informieren Sie sich über Ihre spezifischen Rechte sowie Pflichten im Arbeitsrecht. Erwägen Sie, Workshops oder Kurse zu besuchen oder Beratungen in Anspruch zu nehmen, um bestehendes Wissen zu vertiefen und Missverständnisse zu vermeiden.

In der dynamischen Arbeitswelt ist es entscheidend, gut informiert zu sein, um konstruktive Lösungen zu finden und ein positives Arbeitsklima zu fördern. Sehen Sie herausfordernde Situationen als Chancen für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Quelle: ARKM Redaktionn